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9月24日，羅計物流創(chuàng)始人兼CEO宋睿在京參加了真格論壇的專場討論，與一些高成長的創(chuàng)業(yè)公司共同探討“高速發(fā)展企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)”。
　　關(guān)于企業(yè)高速發(fā)展的秘訣，在場嘉賓一致認為，人是創(chuàng)業(yè)公司高速發(fā)展的寶典，是創(chuàng)業(yè)公司制勝的利器。宋睿說，從創(chuàng)業(yè)初期到現(xiàn)在，他工作的核心始終圍繞著“人”——“找人、管人、培訓人”。
　　前一階段，業(yè)界對羅計物流高管離職的傳聞非常關(guān)注，對主持人的提問，宋睿動情地說：“高速發(fā)展的團隊需要不斷輸入新鮮血液，創(chuàng)業(yè)公司一年時間的成長相當于傳統(tǒng)公司十年的經(jīng)歷，其中自然少不了人員變動。我們珍惜每一位同事，但總會有人離開，不論是因為家庭原因還是另有職業(yè)規(guī)劃，盡管他們離開了，大多數(shù)人依然關(guān)心、關(guān)注羅計的成長。對所有這些物流革命的參與者，不管他們能否一直與羅計同行，我們都心存感激。相信身為羅計人，他們無論走到哪里都會非常驕傲，我們也為此竭盡全力!”
　　宋睿說，智慧物流企業(yè)拼的是技術(shù)、服務(wù)，而不是棍棒與拳頭，希望大家精誠合作，而不是惡意中傷。眾所周知，拼武力值的鏢局是中國物流的前身。盡管中國物流業(yè)發(fā)展一日千里，但還是有個別智慧物流企業(yè)將傳統(tǒng)物流“拳頭說話”的江湖風氣帶到業(yè)內(nèi)。有的公司CEO竟公然鼓勵員工打架斗毆，嚴重擾亂了行業(yè)秩序，也在公眾、政府心目中留下了非常負面的行業(yè)形象，對羅計物流這樣希望用技術(shù)實力說話的企業(yè)形成挑戰(zhàn)。與其他高成長企業(yè)創(chuàng)始人一樣，宋睿希望能夠屏蔽外界干擾，在公平、公正、健康的市場環(huán)境中，實現(xiàn)自身持續(xù)、快速增長，鑄就傳奇。
　　在《創(chuàng)業(yè)家》9月22日公布的估值過10億美元獨角獸公司(未上市估值即超10億美元)TOP50榜單中，羅計物流以估值12.6億美元位列第27位，成為物流行業(yè)唯一一家上榜企業(yè)。