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值此“三八國際婦女節(jié)”，為了解物流業(yè)女同胞的職場現(xiàn)狀，關(guān)愛并助力女性職場滿意度的提升，倡導(dǎo)并引導(dǎo)全行業(yè)更加關(guān)愛和支持女員工，進(jìn)一步提高職場多元化與包容性，為企業(yè)創(chuàng)新與成長增添活力，《中國物流與采購》雜志社近期面向廣大物流企業(yè)展開了《女性在物流行業(yè)的職場現(xiàn)狀調(diào)查》。

本次問卷調(diào)查采取了在線填交與電話訪談相結(jié)合的方式進(jìn)行，共計回收有效問卷341份，較為全面的呈現(xiàn)了女士在物流業(yè)的職場現(xiàn)狀。具體調(diào)查結(jié)果如下：

01

物流是一個男人的行業(yè)嗎？

由于物流業(yè)仍是勞動密集型行業(yè)，很多傳統(tǒng)工作都需要體力，因此往往給人“男多女少”的印象。那么，物流業(yè)果真是一個男人的行業(yè)嗎？

本次調(diào)查表明，“男多女少”確實符合物流業(yè)現(xiàn)狀和實際情況，但男女比例的差距卻小于很多人的想象。

在《中國物流與采購》雜志社本次所調(diào)查的企業(yè)中，近三年來女員工占比為30%~50%的企業(yè)數(shù)量居冠（見圖1），在整個調(diào)查對象中的占比達(dá)39.07%；另有9.27%的企業(yè)女員工占比超過50%；女員工占比為20%~30%的企業(yè)有30.46%，另有共計21.2%的調(diào)查企業(yè)女員工占比少于20%。

圖1  受訪企業(yè)近三年平均女員工占比

從調(diào)查情況可以發(fā)現(xiàn)，女員工占比超過30%的企業(yè)比例達(dá)48.34%，女員工占比超過超過20%的企業(yè)比例則達(dá)到78.8%。在我國最新的人口統(tǒng)計里，女性占比為48.76%。由此可見，女同胞的確是物流業(yè)發(fā)展進(jìn)程中的重要力量。

在新人招聘中，有68.21%的物流企業(yè)不會考慮性別因素，但是仍有29.14%的物流企業(yè)選擇會更傾向于招聘男性（見圖2）。調(diào)查顯示，之所以出現(xiàn)性別傾向性，主要原因是崗位需求，這一比例在受調(diào)查企業(yè)中占到了68.79%。

圖2 受訪企業(yè)在招聘中是否考慮性別因素

從調(diào)查來看，物流企業(yè)崗位的確存在性別屬性。在受調(diào)查物流企業(yè)中，擔(dān)任技術(shù)類崗位男性更多的企業(yè)占比高達(dá)84.11%，女性更多的企業(yè)占比僅為3.97%（見圖3）。在受調(diào)查物流企業(yè)中，擔(dān)任業(yè)務(wù)類崗位男性更多的高達(dá)68.21%，女性更多的僅為7.28%（見圖4）。而在受調(diào)查物流企業(yè)中，擔(dān)任行政、客服及后勤類崗位女性更多的企業(yè)占比則高達(dá)79.47%，男性更多的企業(yè)僅為4.64%（見圖5）。

圖3  受訪企業(yè)擔(dān)任技術(shù)類崗位的性別比例

圖4  受訪企業(yè)擔(dān)任業(yè)務(wù)類崗位的性別比例

圖5  受訪企業(yè)中擔(dān)任行政、客服及后勤類崗位的性別比例

02

物流女同胞職場前景如何？

從此次調(diào)查結(jié)果中可以看出，越來越多的物流業(yè)女士憑借自身管理能力和專業(yè)能力在物流企業(yè)中得到認(rèn)可。但整體而言，物流企業(yè)中女高管(副總以上級別)的占比還是比較低的。

調(diào)查顯示，在21.58%的受調(diào)查企業(yè)中，中高層女管理者占比達(dá)到了30%~50%（見圖6）；與此同時，在20.53%的受調(diào)查企業(yè)中，中層女管理者占比為30%~50%（見圖7）；此外，在46.36%的受調(diào)查企業(yè)中，副總級以上女高管少于5%；僅有9.27%的受調(diào)查企業(yè)副總級以上女高管占比達(dá)到30%~50%（見圖8）。

由此可見，目前女同胞在物流職場上得到了較大范圍的認(rèn)可，但任職達(dá)到中層管理崗位后，繼續(xù)上升的空間相對較窄。同時也反映出，男人在物流業(yè)高管崗位中具有較強的競爭力。

圖6受訪企業(yè)的總監(jiān)級以上的中高層女管理者占比

圖7  受訪企業(yè)的中層女管理者占比

圖8  受訪企業(yè)的副總以上級別女高管占比

從職場上升空間來看，中高層女管理者進(jìn)一步升職，比作為基層女員工升職的難度更大。但是，考慮到企業(yè)高管的數(shù)量呈現(xiàn)級別越高數(shù)量越少，對不同性別的員工而言或許都有此共性，因此這一點僅作為補充說明。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近三年來，受調(diào)查企業(yè)女員工升職比例在30%以上的企業(yè)占比為21.19%（見圖9），而中高層女管理者進(jìn)一步升職比例在30%以上的企業(yè)數(shù)量下降為15.23%（見圖10）。同樣，受調(diào)查企業(yè)中，中高層女管理者繼續(xù)升職的比例少于10%的企業(yè)占到了49.67%，而基層女員工升職比例少于10%的企業(yè)則占44.37%。

調(diào)查顯示，在16.32%的受調(diào)查企業(yè)中，女士最高職位為董事長/總經(jīng)理/總裁/首席執(zhí)行官/CEO；在57.51%的受調(diào)查企業(yè)中，女士最高職位為中層管理崗位（包括總監(jiān)、部長、科長等）。值得注意的是，沒有任何一家受調(diào)查企業(yè)的女士最高職位低于中層管理崗位。由此似乎能反映女士在物流職場存在明顯的“天花板”，但她們已經(jīng)以實際表現(xiàn)證明自身的價值。

圖9  受訪企業(yè)女員工近三年升職比例

圖10  受訪企業(yè)中高層女管理者近三年升職比例

物流行業(yè)作為勞動密集型的服務(wù)業(yè)，不同崗位工作內(nèi)容差別較大，由此決定男女從業(yè)者不同的職業(yè)發(fā)展路徑。這也決定了，物流企業(yè)在決定男女員工晉升時，更多的會考慮到具體崗位的性質(zhì)。調(diào)查顯示，在決定人員晉升時，有72.19%的企業(yè)會視具體崗位需求而傾向男女性別因素（見圖11）。

圖11  受訪企業(yè)在決定晉升人員時會否考慮性別因素

03

薪酬待遇男女平等嗎？

從薪資水平來看，男性和女性的平均收入水平一樣的企業(yè)占41.06%，女性平均收入更高的企業(yè)占0.66%，男性平均收入更高的企業(yè)占28.48%（見圖12）。

與薪資相對應(yīng)，在工作績效方面，在受調(diào)查企業(yè)中，男女員工整體沒有明顯差別的企業(yè)占62.91%，認(rèn)為女員工整體績效更高的企業(yè)僅占3.97%，而認(rèn)為男員工績效更高的企業(yè)則有16.56%（見圖13）。

結(jié)合兩方面情況可以看出，在受調(diào)查企業(yè)中，男女員工的平均收入水平差不多的企業(yè)數(shù)量，明顯少于男女工作績效差不多的企業(yè)數(shù)量。由此說明，在同等績效下，男女從業(yè)者呈現(xiàn)出薪酬待遇不完全平等的現(xiàn)象。

圖12  受訪企業(yè)男女員工薪資水平表現(xiàn)情況

圖13  受訪企業(yè)男女員工績效表現(xiàn)情況

04

以節(jié)日為契機關(guān)愛女同胞

在對女員工的關(guān)愛方面，有89.4%的物流企業(yè)選擇了有這方面的計劃（見圖14），并且具體的關(guān)懷計劃多種多樣，比如三八節(jié)相關(guān)慰問活動、女性體檢、母嬰室、心理咨詢、女工委員會等。其中，三八節(jié)相關(guān)慰問活動最多，占比68%；其次為女性體檢，占比20%。

圖14  受訪企業(yè)是否有關(guān)愛女員工的相關(guān)措施及活動

05

調(diào)查樣本企業(yè)畫像

需要補充說明的是，本次抽樣調(diào)查的企業(yè)呈現(xiàn)四方面特點。一是企業(yè)所有制類型全部涵蓋（見圖15）。具體而言，民營、國有和外資企業(yè)的占比依次為60.26%、30.46%、7.95%，另有集體及其他所有制企業(yè)占1.32%。

圖15 受訪企業(yè)所有制性質(zhì) 

二是各種類型的物流企業(yè)全部涵蓋（見圖16）。其中，綜合物流企業(yè)最多，占比為58.28%；企業(yè)數(shù)量占比為17.22%居第二位的是其他類（具體包括專業(yè)性物流企業(yè)如危化品物流、汽車物流，以及供應(yīng)鏈管理、物流軟件、冷鏈、智能裝備等類型，且各類數(shù)量相對平均）；企業(yè)數(shù)量占比超過10%的還有以倉儲/園區(qū)為主業(yè)的企業(yè)；其他類型則依次是網(wǎng)絡(luò)平臺、貨運代理、快遞及快運企業(yè)，以及城市/末端配送類企業(yè)。

圖16 受訪企業(yè)主營業(yè)務(wù)類型

三是受調(diào)查企業(yè)規(guī)模占比最多的為中大型（見圖17）。具體而言，近三年平均主營業(yè)務(wù)收入為5000萬元～3億元的企業(yè)約占1/3，達(dá)到33.77%。

圖17   受訪企業(yè)主營業(yè)務(wù)近三年平均營收規(guī)模

四是受調(diào)查企業(yè)的人數(shù)最多的是500～3000人（見圖18）。從近三年相關(guān)企業(yè)的平均員工人數(shù)看，人員為500～3000人的企業(yè)占31.79%；其次是100～500人的企業(yè)占比達(dá)29.14%；第三是少于100名員工的企業(yè)占比也達(dá)到26.49%。綜合而言，此次調(diào)查企業(yè)中，員工數(shù)為3000人以下的企業(yè)占比達(dá)87.42%，超過10萬人的企業(yè)占比僅為1.99%。這與我國物流企業(yè)數(shù)量多、整體而言規(guī)模偏小的行業(yè)發(fā)展特點相符合。

圖18  受訪企業(yè)近三年平均員工數(shù)

男女平等和婦女全面發(fā)展程度，是衡量社會文明進(jìn)步的重要標(biāo)志，追求男女平等的事業(yè)是偉大的。3月5日，國務(wù)院總理李克強代表國務(wù)院，向十三屆全國人大五次會議作政府工作報告表示，堅決防止和糾正性別就業(yè)歧視。

女性一直都是我國推進(jìn)物流業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、共同建設(shè)物流強國，推動物流業(yè)發(fā)展不可或缺的重要力量。借此機會，《中國物流與采購》雜志社呼吁并期待：物流企業(yè)首先要摒棄對于女員工的性別歧視，給予女同胞平等的工作待遇和成長機會，進(jìn)一步優(yōu)化女員工的職場環(huán)境，給予她們更多為企業(yè)、行業(yè)和社會創(chuàng)造更大價值的機會，為女職業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造有利條件。