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不破不立，“破”字當(dāng)頭，“立”在其中。譚旭光履新中國(guó)重汽黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)以來(lái)，歷時(shí)10個(gè)月的深化改革，不斷完善法人治理結(jié)構(gòu)，理順產(chǎn)權(quán)關(guān)系，改革人事制度、采購(gòu)體系以及全面預(yù)算制度，銷(xiāo)售收入和凈利潤(rùn)不斷增長(zhǎng)，各項(xiàng)費(fèi)用得到有效降低，克服了改革的陣痛，已基本實(shí)現(xiàn)了從“止血”到“造血”的良性循環(huán)，利潤(rùn)增長(zhǎng)水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于銷(xiāo)售收入的增長(zhǎng)水平，真正實(shí)現(xiàn)了向高質(zhì)量發(fā)展的邁進(jìn)。

企業(yè)的強(qiáng)盛離不開(kāi)人才，人才是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，只有打造一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良，具有駕馭復(fù)雜局面能力的中高級(jí)團(tuán)隊(duì)，才能不斷增強(qiáng)企業(yè)活力和可持續(xù)發(fā)展的能力。中國(guó)重汽通過(guò)一系列人事制度、薪酬制度及績(jī)效制度的改革，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，讓有為者有位，向不為者說(shuō)不，實(shí)現(xiàn)了“干部能上能下、員工能進(jìn)能出、薪酬能高能低”的規(guī)劃，以制度引領(lǐng)生態(tài)，初步形成了良性發(fā)展。通過(guò)改革，僅中層干部就減少了106人，一大批年輕干部通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，領(lǐng)導(dǎo)干部平均年齡下降近5歲。

降成本就要降得科學(xué)、降得徹底，刀刃見(jiàn)血，深挖“利潤(rùn)”潛力。自去年9月起，中國(guó)重汽聚焦全面預(yù)算管理，對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行管控，提前反復(fù)測(cè)算2019年費(fèi)用預(yù)算，做到“橫到邊、縱到底”的全領(lǐng)域、全細(xì)節(jié)預(yù)算管理。通過(guò)上半年的共同努力，中國(guó)重汽降低成本26億元，降幅達(dá)到14.5%，特別是行政接待費(fèi)全部歸零，“止血”效果顯著。

三季度，中國(guó)重汽再發(fā)力，誓要消滅財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)賬戶，將現(xiàn)有近800個(gè)財(cái)務(wù)賬戶壓縮到100個(gè)以內(nèi)。進(jìn)一步整合、規(guī)范供應(yīng)商資源，營(yíng)造互利共贏的營(yíng)商環(huán)境，在保證質(zhì)量的前提下，形成規(guī)模化采購(gòu)，將現(xiàn)有4000家供應(yīng)商壓縮到2000家以內(nèi)，讓中國(guó)重汽進(jìn)一步降低成本，讓優(yōu)秀供應(yīng)商提升效益。