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上海市第一中級人民法院法官顧穎，近期對共享經(jīng)濟平臺的用工形態(tài)進行了調(diào)研。她發(fā)現(xiàn)，有些快遞平臺使用的“兼職快遞員”，這些人在工作中遇到受傷等情況，維權(quán)不易。

快遞員小李在某平臺快遞公司旗下的快遞站工作。他的“直接”老板是快遞站的負責人老王，每月從自己的銀行卡里給小李打工資，沒有固定月薪，所有收入全部按件計費，如果快遞派送途中出現(xiàn)遺失，要從小李工資里扣除。

工作半年后，小李因派送快件過程中受傷，產(chǎn)生了“要求公司按勞動法規(guī)定補償”的想法，訴至法院。

一審中，小李被認定與快遞平臺公司存在勞動關(guān)系；二審中，二審法院做出了不予認定勞動關(guān)系的判決。

顧穎介紹，二審主要從“人身從屬性”的角度對勞動關(guān)系進行判斷。法庭認為，雖然小李每天早上到快遞站報到、送貨，但快遞公司實際上并不關(guān)心小李的工作過程，而只是關(guān)注他一天工作的結(jié)果；雖然小李每天都要在快遞站“打卡”，但這種“打卡”并不是起到了考勤的作用，而是用來計算他一天的工作量；快遞公司并沒有“使用”小李這個勞動力，它只關(guān)心勞動結(jié)果，而非勞動力的使用權(quán)；快遞公司按件付費，多勞多得，這種做法不同于一般意義上的工資，也不受最低工資標準的限制；按規(guī)定，勞動關(guān)系用工風險應由企業(yè)來負擔，但小李派送中，如果快遞件丟失要自擔風險；工作用車應由用人單位提供，但小李只是向快遞平臺公司按月租借電瓶車。

因此，法院認為，小李與快遞公司之間并不存在勞動關(guān)系。

這看起來，實在有些“不近人情”?？爝f平臺公司一方面使用快遞員、不為其繳納社會保險，另一方面并不與其建立勞動關(guān)系，快遞員工作中出現(xiàn)安全事故，也不予以賠償和補償。

但根據(jù)當前的勞動法規(guī)定，上述平臺公司，無論是直播平臺，還是快遞平臺，均有效規(guī)避了類似的法律風險。簡單而言，“我只是一個平臺，我不負責在平臺上注冊人員的其他任何事”。

“這是個把握’度’的問題。”上海市浦東新區(qū)人民法院法官程小勇認為，面對共享經(jīng)濟這樣的新經(jīng)濟業(yè)態(tài)，不能過多地套用標準的“勞動關(guān)系”，但也不能輕易確認勞動關(guān)系，“收得太緊，這個行業(yè)都沒有了，別說維權(quán)了；太松，勞動者的保護又會成為一道難題。”

程小勇說，在相關(guān)的司法解釋未擴充、補充的前提下，不能過于超前地去認定這種“新型勞動關(guān)系”，這種判例一旦出現(xiàn)，會對社會經(jīng)濟產(chǎn)生影響，“一個勞動者被確認了勞動關(guān)系，那共享經(jīng)濟平臺上那么多勞動者，都要確認關(guān)系，怎么辦？”

“勞動關(guān)系在個案中的確認，很有可能直接影響一種共享經(jīng)濟業(yè)態(tài)。”程小勇說，實際案例中，很多共享經(jīng)濟平臺與平臺上注冊的服務提供者，有可能只是類似于簽訂中介合同的“居間關(guān)系”、承攬服務關(guān)系，并不是勞動關(guān)系。

比如，“網(wǎng)紅”主播與直播平臺的關(guān)系，程小勇認為，有時更像是一種“合作關(guān)系”。

上海市人力資源和社會保障局曹建明處長也提出了一些“個人想法”，“我們看案子，要么是勞動關(guān)系，要么不是勞動關(guān)系，只有兩個維度。能不能有一種’非標準勞動關(guān)系’的存在？”

曹建明說，互聯(lián)網(wǎng)+新業(yè)態(tài)相關(guān)的勞動仲裁案件，有兩種情況，一是“有事故傷害的”；二是“女職工特殊保護，涉及社保的”。這兩種類型，對勞動者來說都是大事，“上海過去自創(chuàng)過’特殊勞動關(guān)系’，社會反響很好，保障了勞動者權(quán)益，但后來因為種種原因停用了。”

他介紹，目前市人社局已經(jīng)開始著手對新業(yè)態(tài)下的用工關(guān)系進行調(diào)研、分析，“我們也在苦思冥想，能不能有一種非標準勞動關(guān)系，可以用參考系數(shù)、打分等方式來定好標準，并給予適當?shù)膭趧诱弑Ｗo規(guī)定，比如工傷、養(yǎng)老方面。”

曹建明認為，新業(yè)態(tài)產(chǎn)生的新工作，本身就需要政策進行“創(chuàng)造性地設計”，這種設計的最終目的是讓新業(yè)態(tài)發(fā)展更好、讓勞動者權(quán)益得到保障。

顧穎法官也認為，傳統(tǒng)的勞動關(guān)系認定制度應當“通經(jīng)活絡”了，“應盡快出臺新的勞動關(guān)系認定標準和方法。”